Muistatko ketkä kaikki organisaatiossasi ovat olleet 90 päivää sairauslomalla viimeisen kahden vuoden aikana? En minäkään muistaisi. Kuitenkin Kela edellyttää, että näiden henkilöiden jäljellä oleva työkyky on arvioitu. Muuttuneet Työterveyshuoltolaki ja Sairausvakuutuslaki ovat olleet voimassa kohta viisi vuotta ja edellyttävät tarkempaa seurantaa ja yhteistyötä työnantajan, työntekijän ja työterveyshuollon välillä. Monilla organisaatioilla tämä onkin jo hoidossa yhdessä työterveyden kanssa, mutta vielä on paljon organisaatioita, jotka kyllä tiedostavat tarpeen, mutta prosessi ei ole vielä järjestelmällisesti hoidettu ja dokumentoitu.

Lue lisää Arcin blogista!