HR:n rooli organisaatioissa on muutoksessa ja trendit osoittavat, että suuntia on monia. Globaali trendi on pehmeämpään ihmisen ja kulttuurin suuntaan, kotimaiset keskustelut johtavat enemmän mitattavuuteen, raportointiin ja tuottavuuteen.

Kehityskeskustelut ovat jo useamman vuoden olleet siirtymässä suorituskeskusteluiksi, jossa asetetaan mitattavat tavoitteet ja voidaan seurata työn tuloksellisuutta sekä kytkeä jokaisen oma työ yrityksen strategian toteuttamiseen. Jatkuuko tämä kehitys vai aletaanko mennä globaalin trendin mukana toiseen suuntaan, jossa ihminen, kulttuuri ja tunnelma on keskiössä?

Lue koko juttu Arcin blogista!

Please follow and like us:
error
Social media & sharing icons powered by UltimatelySocial
error

Enjoy this blog? Please spread the word :)