Tiedotteet

Arc Technology ja HAUS Kehittämiskeskus uudistivat kumppanuutensa

Arc Technology Oy ja HAUS Kehittämiskeskus Oy solmivat kumppanuussopimuksen 9.5.2008. Yritykset pyrkivät luomaan yhdessä uusia henkilöstöhallinnan palvelutuotteita ja -prosesseja.

* * *

Arc Technologyn ja Digiumin henkilöstön kehittämisen ja johtamisen ohjelmistopalvelut yhdistyivät asiakkaan eduksi

Henkilöstön ohjauksen ja johtamisen ohjelmistoihin erikoistunut Arc Technology Oy ja yritysten palautteenhallinnan markkinajohtaja Digium Oy aloittavat yhteistyön markkinoinnin, myynnin ja yhteisen ohjelmistokehityksen alueilla. Yhteistyö koskee yhtiöiden henkilöstön kehittämisen ja johtamisen ohjelmistopalveluita.

Yhteistyön tavoitteena on parantaa asiakkaiden menestymistä tarjoamalla kummankin yhtiön osaaminen, palvelut ja ohjelmistot olemassaolevien ja uusien asiakkaiden saataville.

Arc Technologyn henkilöstöohjauksen ja Digiumin työilmapiiriin jatkuvan seurannan, ammattipätevyyden mittauksen ja henkilöstöpalautteen ohjelmistot yhdistyvät asiakkaan käytössä yhdeksi kokonaisuudeksi.

”Nykyaikaisesti toimivien yritysten on tärkeää nähdä henkilöstön kehittäminen ja johtaminen laajasti ja objektiivisesti. Digium luo henkilöstöhallinnon toimintoihin keinoja tehdä mittausta ja analysointia subjektiivista esimies-alais -keskustelua paljon laajemmin, aina asiakkaan suorittamaan arviointiin saakka”, toteaa Digium Oy:n toimitusjohtaja Matti Heikkonen.

”Nyt aloitettava yhteistyö vahvistaa Arc Technologyn asiakaskunnan palveluvalikoimaa. Voimme Digium-yhteistyön myötä tarjota asiakkaillemme ensiluokkaiset palautteenhallinnan työkalut osaksi Arc-ohjelmistoratkaisuja. Digium ja Arc Technology voivat yhdessä toimittaa laajemman ratkaisukokonaisuuden täyttämään asiakkaiden tarpeita. Omassa asiakaskunnassamme ensimmäiset yhteiset projektit ovat jo käynnistymässä”, huomauttaa Arc Technology Oy:n toimitusjohtaja Kimmo Koivu.

Kohdealueita

•    Jatkuva työilmapiirin seuranta
•    Työtyytyväisyyden mittaus
•    Ammattipätevyystestit ja osaamisen validointi- ja sertifointitestit
•    Koulutuksen vaikuttavuuden arviointi
•    Koulutuksiin ilmoittautuminen
•    Koulutuspalaute
•    Työnantajamielikuvapalaute rekrytoinnin yhteydessä

Lisätietoja

Arc Technology Oy
Toimitusjohtaja Kimmo Koivu
Puh. 040-90 000 70
kimmo.koivu@arctechno.com

Digium Oy
Toimitusjohtaja Matti Heikkonen
Puh. 040-54 844 87
matti.heikkonen@digium.fi

Arc Technology
Arc Technology Oy on suomalainen ohjelmistoyritys, joka on keskittynyt henkilöstöohjauksen sekä strategisen johtamisen ohjelmistoihin. Asiakkainamme ovat eturivin yritykset, mm. Aamulehti, ABB, Bang & Bonsomer, Cloetta Fazer, Dynea, Helsingin Kaupunki, Karl Fazer, Konecranes, Sinebrychoff, Onninen, Patria ja VTI Technologies. Arc-ohjelmistoilla on yli 50.000 käyttäjää yli 35 maassa.

Digium
Digium Oy on Suomen johtava internetpohjaisten tiedonkeruu- ja palautteenhallintaratkaisujen toimittaja. Sen edistyksellistä Digium Enterprise -tiedonkeruujärjestelmää ja tuotteistettuja tutkimuspalveluita hyödyntää yli puolet Suomen sadasta suurimmasta yrityksestä mm. henkilöstöhallinnon, myynnin ja markkinoinnin tiedonkeruu- ja tutkimustarpeissa. Digium palvelee asiakkaitaan Espoon ja Turun toimipisteidensä sekä laajan kansainvälisen yhteistyökumppaniverkostonsa kautta.

Ikäohjelman toteutus ja tulokset 2006 - Arc Energy -seminaarin satoa 21.11.2007

Helsingin kaupungin HKR-Tekniikan tulosryhmän johtaja Kauko Nygrén vakuutti yleisönsä perinpohjaisesti informatiivisella esityksellään Arc Energy -seminaarissa. Runsaslukuinen kuulijakunta sai erinomaisen yhteenvedon mm. ikäohjelman toteutuksesta ja tuloksista vuonna 2006.

Operatiivinen taso - työnantajan näkökulma

• HKR-Tekniikan kilpailukyky on säilynyt koko ajan erinomaisena.

• HKR-Tekniikan kannattavuus laski vuosina 2004 ja 2005 kaupungin säästötoimenpiteistä johtuneen liikevaihdon putoamisen lisäksi myös ikäohjelman aiheuttamien suurten panostusten seurauksena, mutta jo seuraavana vuonna noustiin erinomaiselle tasolle - liikeylijäämä oli noin 4 prosenttia vuonna 2006.

• Sairauspoissaolot laskivat vuonna 2006 dramaattisesti erityisesti monissa ikäohjelmaryhmissä, mutta myös HKR-Tekniikassa kokonaisuudessaan.

• Tulonmenetykset laskivat sairauspoissaolojen vähentymisen johdosta vuonna 2006 yhteensä 19 henkilötyövuotta vuoteen 2005 verrattuna.

• Työtapaturmat ja niistä johtuvat sairauspoissaolot vähenivät merkittävästi - pudotus vuonna 2006 noin kolmannekseen vuoteen 2003 verrattuna - koko ohjelman toteutuksen ajan.

• Osa-aikaeläkkeillä olevien määrä laski vuodesta 2002 lähtien 50 prosentista 25 prosenttiin ikäluokassa yli 56-vuotiaat, ja uusia osa-aikaeläkkeitä on myönnetty vain muutamia vuosittain, ja silloinkin eläkeajan osuus on pyritty minimoimaan 30-40 prosenttiin.

• Keskimääräisen eläköitymisiän jatkuva nousu - 59 vuodesta 62 vuoteen - lukuunottamatta eräitä terveydentilaltaan huonokuntoisia työntekijöitä, jotka ovat ansaitusti päässeet työkyvyttömyyseläkkeelle.

• Työnantajan arvostus on parantunut merkittävästi henkilöstön keskuudessa (henkilöstökyselyt).

• Ikääntyvien yksilöllinen johtaminen on tuonut parhaan toiminnallisen ja taloudellisen hyödyn.

• Työnjohdon osaamisessa on edelleen merkittävästi haasteita!

• Työntekijöiden atk-valmiuksien parantamiseen on edelleen panostettava merkittävästi.
  

Tuottavuutta työhyvinvoinnilla - puhujavieraana HKR-Tekniikan tulosryhmän johtaja Kauko Nygrén

Arc Energy -seminaari keskiviikkona 21.11.2007

Työn tuloksellisuuteen vaikuttaa henkilöstön mentaalinen hyvinvointi, fyysinen terveys ja yleisellä tasolla myös elämän vireys. Näitä kokonaisuuksia vaalimme ja kehitämme HKR-Tekniikassa esimiestyön avulla. Tuloksena syntyy tehokasta ja taloudellisesti kannattavaa työtä.

Jotta ei tarvitsisi koko ajan seisoa henkilöstöpäällikön selän takana ja olla vaatimassa kuhunkin tilanteeseen sopivia erilaisia tilastoja, kannattaa rakentaa avuksi systemaattinen, johtamista tukeva vuorovaikutteinen tietojärjestelmä.

Aidossa päätöksenteossa tarvitaan jatkuvasti ajankohtaista akuuttia tietoa siitä, missä mennään ja mitä mahdollisuuksia on käytettävissä sekä ryhmä- että yksilötasolla.

Meille HKR-Tekniikassa Arc R/T Resource on muodostunut tärkeäksi välineeksi johtamisessa. Järjestelmän avulla työhyvinvointi ja sitoutuminen nivoutuvat strategisten tavoitteiden resursseiksi. Energy-ratkaisu luo systemaattisuutta, seurattavuutta ja mikä tärkeintä - antaa aikaa suunnitteluun ennen kuin se on jo myöhäistä.

Kauko Nygrén, tulosryhmän johtaja, HKR-Tekniikka

Fazer Amica Oy:ssä rekrytointi toimii ja voi hyvin

Rekrytointi sujuu nyt Fazer Amica Oy:ssä paremmin kuin koskaan. Rekrytointipäällikkö Katariina Ahosen erinomainen presentaatio toi hienosti esiin sen, miksi Arc R/T Resource -järjestelmä kannattaa valjastaa käyttöön rekrytoinnista alkaen.

Runsaslukuinen kuulijakunta sai Ahoselta vakuuttavan listan faktoja niistä hyödyistä, mitä Arc R/T Resource -järjestelmä voi tarjota rekrytointiprosessessille.

• Ilmoitusten julkaiseminen "napin painalluksena" - voimassaolo etukäteen määritettävissä
• Hakemukset kohdistuvat suoraan ilmoitukseen - reaaliaikainen seurantamahdollisuus kaikilla prosessiin osallistuvilla
• Hakemuskäsittelyn tehostuminen - perusinformaatio etusivulla ja hakemusten 'vaiheistus', kommentointi sekä hakijoiden vertailu
• Hakijapankin tehokas hyödyntäminen - monipuoliset hakumahdollisuudet
• Viestintä hakijoiden kanssa
• Sähköinen työsopimus => tiedonsiirto perustietoihin
• Raportointi

"Summa summarum - pääsimme puuhastelusta perustehtävään", totesi Katariina Ahonen. Ei ole ihme, että Fazerilla hyvä työ maistuu.

Fazer Amica Oy on Pohjoismaiden ja Baltian johtava sopimusruokailuyritys. Liikevaihto on 513 miljoonaa euroa vuodessa. Yrityksessä työskentelee 7 600 työntekijää.

Rekrytointi-seminaari 18.9.2007 - Case Fazer Amica

- Tuottamiemme palveluiden suurista volyymeista ja kasvavasta työvoimapulasta muodostuu haaste, jonka selvittämisessä meillä on yllin kyllin työtä, toteaa Fazer Amica Oy:n rekrytointipäällikkö Katariina Ahonen.

- Palkkasimme viime vuonna yli 500 uutta henkilöä, ilmoituksia oli runsaat 800. Valtaosa rekrytoiduista työskentelee Fazer Amica -ravintoloissa.

- Rekrytoinneistamme alle 10 prosenttia kohdistui johtajiin ja päällikköihin. Ravintolapäälliköitä kyllä palkattiin useita. Suosimme mielellämme sisäistä rekrytointia, huomauttaa Ahonen.

Rekrytointi-seminaarissa voit päivittää tietosi. Tiesitkö, että koko rekrytointiprosessi voidaan nyt automatisoida hakemuksista työsopimuksiin saakka?

Seminaarin ohjelma

Ohjelma tiistaina 18.9.2007 Scandic Simonkenttä -hotellin Pavilion-kabinetissa klo 08.30 alkaen

08.30 Aamukahvi

09.00 eHRMS-ratkaisulla perustiedot haltuun / Matti Manninen, Arc Systems

09.40 Tauko

09.50 Rekrytointi - Case Fazer Amica / Katariina Ahonen, Fazer Amica Oy

10.30 Tauko

10.40 Demolla kiinni rekrytointiin / Tuomo Kronbäck, Arc Software & Technology

11.20 Yhteenveto ja päätös

Tervetuloa mukaan!

Ilmoittaudu! info@arctechno.com

* * *

Vanhemmat tiedotteet on arkistoitu tänne.

Etusivu
Yhteydenottolomake
Sivukartta
Materiaalisalkku