Tiedotearkisto 1/2007

Arc Technology User Zone - käyttäjäpäivä

Scandic Simonkenttä -hotellin Mansku-kabinetti 22.3.2007 klo 9.00-15.00 - kutsuvieraille

User Zonella asiakkaamme saavat tuoreimmat tiedot Arc R/T Resource -järjestelmän uusista toiminnallisuuksista. Käyttäjäpäivän aikana voi myös keskustella ja vertailla kokemuksia avoimessa ilmapiirissä. Uusi ja arvokas sekä koeteltu ja hyväksi havaittu tieto on kaikkien käytettävissä.

Arvoisa kutsuvieras! Ennakkovarauksia on jo tullut. Varmista paikkasi ajoissa! Ilmoittaudu:

* * *

HR Summit 2007

Finlandia-talo 30.-31.1.2007

Arc Technology Oy:n tuottamasta Arc R/T Resource -järjestelmästä on kehittynyt yksi henkilöstöohjauksen merkittävimmistä kaupallisista ja sosiaalisista innovaatioista.

HR Summit 2007 -tapahtuman Special Speaker -puheenvuorot, joissa suurimman painoarvon saa Helsingin kaupungin Rakennusviraston alaisessa HKR-Tekniikassa vuosina 2002-2006 suunniteltu ja toteutettu ikäjohtamishanke, alleviivaavat voimakkaasti tätä tosiasiaa.

Case Oy Sinebrychoff Ab valottaa eHR-järjestelmällä toteutettua strategista suorituksen johtamista eri näkökulmasta, mutta tavoitehakuinen suorituskulttuuri ja strategian jalkauttaminen ovat prioriteetteja niin julkisella kuin yksityisellä sektorilla.

Alla poimintoja HR-Summit 2007 -tapahtuman ohjelmasta.

Tiistai 30.1.2007

Sali 1, klo 16.25-16.55

Special Speaker -puheenvuorot

Julkaisutilaisuus

Helsingin kaupungin Rakennusviraston alaisessa HKR-Tekniikassa suunniteltiin ja toteutettiin ikäjohtamishanke vuosiana 2002-2006. Hankkeen julkaisutilaisuudessa paneudutaan siihen, mitä saatiin aikaan, kun yksilökeskeisellä toteuttamistavalla läpiviety projekti pyrki takaamaan jokaisen yli 45-vuotiaan työntekijän uralle mahdollisimman hyvän laadun.

Tavoitteena olivat elinikäisen oppimisen vahvistaminen, eläkeiän nostaminen, joustavien yksilöllisten menetelmien luominen ja niiden soveltaminen esimerkiksi ikävapaan osalta sekä työkuntoisuuden takaaminen ikääntyvälle väestölle.

Tuottavaa työtä kaiken ikää - HKR-Tekniikan ikäohjelman loppuraportin julkistaminen osana työministeriön tykes-ohjelmaa

Juhlatilaisuuden puheenjohtaja: Juhani Ilmarinen, professori, Työterveyslaitos

Professori Juhani Ilmarinen johtaa Työterveyslaitoksessa "Elämänkulku ja työ" -teema-aluetta. Hän on Suomen johtavia ikääntymisen ja ikäjohtamisen tutkijoita.

Ilmarinen on tutkinut monitieteisen tutkimusryhmänsä kanssa ikääntymisen ongelmia, kehittänyt toimintamalleja ja ratkaisuja 25 vuoden ajan. Hän on julkaissut aiheesta useita kirjoja.

Professori Ilmarinen on osallistunut kansallisten ja kansainvälisten ikäohjelmien suunnitteluun, toteutukseen ja koulutukseen Suomessa ja ulkomailla.

Työterveyslaitoksessa kehitetetyt menetelmät ja toimintamallit ikääntyvien tukemiseksi ovat merkittävä vientituote. Professori Ilmarinen on ollut asiantuntijana HKR-Tekniikan ikäohjelmassa.

Mitä työministeriön tykes-ohjelma tarjoaa suomalaisille työpaikoille ja mitä HKR-Tekniikan iäohjelmasta tulisi oppia?

Tuomo Alasoini, tykes-ohjelman johtaja

Tuomo Alasoini toimii työministeriössä työelämän kehittämisohjelman (tykes) projektipäällikkönä ja dosenttina Helsingin yliopistossa. Hänellä on runsaan 20 vuoden kokemus erilaisista työelämän tutkimus- ja kehittämistehtävistä. Työelämän kehittämisohjelman projektipäällikkönä hän on toiminut vuodesta 1996 lähtien.

Alasoini on kirjoittanut lukuisia tutkimuksia ja artikkeleja. Hänen erityisiä kiinnostuksen kohteitaan ovat työorganisaatioiden tutkimus ja kehittäminen, innovaatiot, henkilöstöjohtaminen sekä tyäelämän suhteet. Alasoinilla on myös useita alaan liittyviä luottamustehtäviä.

HKR-Tekniikan ikäohjelma: mitä tehtiin, mitä opittiin, miten jatketaan

Kauko Nygrén, tulosryhmän johtaja, HKR-Tekniikka

Diplomi-insinööri Kauko Nygrén on toiminut HKR-Tekniikan johtajana vuodesta 1996 lähtien. Sitä ennen hän työskenteli 25 vuoden ajan Helsingin kaupungin palveluksessa erilaisissa suunnittelu-, kehittämis- ja johtotehtävissä Rakennusvirastossa ja kaupungin keskushallinnossa.

Johtaja Nygrén on tehnyt 10 vuodessa kahdesta toimintakulttuuriltaan täysin erilaisesta osastosta nykyaikaisen ja liiketaloudellisin periaattein johdetun tulosryhmän. Hän on toteuttanut HKR-Tekniikassa haastavia hallinnollisia, organisatorisia ja henkilöstöpoliittisia sekä yrityskulttuuria kehittäviä muutoksia.

Niistä merkittävin on HKR-Tekniikan ikäohjelma, jonka suunnittelussa ja toteutuksessa Nygrén on ollut primus motor, sponsor ja actor - kaikkea yhtä aikaa.

Sali 1, klo 17.00-17.25

Special Speaker -puheenvuorot

Julkaisutilaisuus

Ikäohjelma Helsingin kaupungin henkilöstöstrategiassa

Hannu Tulensalo, henkilöstöjohtaja, Helsingin kaupunki

Hannu Tulensalolla on noin 30 vuoden kokemus henkilöstöhallinnon eri osa-alueilta. Viimeiset 15 vuotta hän on toiminut johtotehtävissä. Tulensalo johtaa vuonna 2005 toimintansa aloittanutta Helsingin kaupungin Henkilöstökeskusta, jossa työskentelee yli 60 HR-ammattilaista.Tulensalolla on myös useita alaan liittyviä luottamustehtäviä.

Henkilöstökeskuksen keskeinen tehtävä lähivuosina on huolehtia hiljattain hyväksytyn henkilöstöstrategian toimeenpanosta osana kaupungin kokonaistrategiaa. 

Tulensalo toimi koko HKR-ekniikan ikäohjelman toteuksen ajan sen seurantaryhmän puheenjohtajana ja rohkaisi yksikköä etsimään uusia henkilöstöpoliittisia mahdollisuuksia ikäjohtamiseen.

Tuottavaa työtä kaiken ikää - näkökulmia HKR-Tekniikan ikäohjelmasta

Juha Nurmela, kehitysinsinööri, Rakennusvirasto

Juha Nurmela työskentelee Helsingin kaupungin Rakennusviraston henkilöstöhallinnossa kehitysinsinöörinä. Nurmelan vastuulla oli kehittää sisällöllisesti HKR-Tekniikan ikäohjelmaan sähköinen ikäjohtamisjärjestelmä, eHR-ratkaisu, yhdessä kumppaniorganisaatio Arc Technology Oy:n kanssa.

eHR-järjestelmän avulla ikäohjelmassa pystyttiin luomaan konkreettista vuorovaikutusta työntekijöiden, esimiesten ja työterveyshuollon välille.

Nurmela on myös koko ikäohjelman toteutuksen ajan toiminut seurantaryhmän sihteerinä ja vastannut HR Summit 2007 -tapahtumassa julkaistavan tykes-julkaisun toimittamisesta. Julkaisussa kuvataan eri näkökulmista HKR-Tekniikan ikäohjelman suunnittelua, toteuttamista ja saavutettuja hyötyjä.

Julkaisutilaisuuksissa projektin avainhenkilöt esitellään lyhyesti medialle ja kuulijoille kera kahvitarjoilun.

Tiistai 30.1.2007

Sali 3, klo 10.10-10.40

HR liiketoiminnan strategisena kumppanina

Ari Jattu, talous- ja henkilöstöjohtaja, Oy Sinebrychoff Ab

Järjestäjä: Arc Technology Oy

Strateginen suorituksen johtaminen

• Tavoitehakuinen suorituskulttuuri
• Strategian jalkauttaminen organisaatioon
• eHR-järjestelmä johtamisen työkaluna

Keskiviikko 31.1.2007

Sali 3, klo 10.05-10.25

Henkilöstön osaaminen ja kehittäminen

Kimmo Koivu, toimitusjohtaja, Arc Technology Oy

Talent Management - osaamisen uudet kasvot

• Attract! Deploy! Develop! Retain!

Keskiviikko 31.1.2007

Sali 3, klo 13.50-14.20

Henkilöstöhallinnan järjestelmät liiketoiminnan tukena

Juha Liira, työterveysjohtaja, Helsingin kaupunki, Työterveyskeskus
Juha Nurmela, kehitysinsinööri, Helsingin kaupunki, Rakennusvirasto

Case Helsingin kaupunki: eHR-tietojärjestelmä luo vuorovaikutuksen työntekijän, työnantajan ja työterveyshuollon välille

• Sähköiset työn kuormittavuuden arvioinnit
• Työvaatimustietous työterveyshuollolle - sairaanhoidosta työterveydenhuoltoon
• Tuottavaa työtä kaiken ikää- yksilöllisten tarpeiden huomioinilla parempaan tuottavuuteen

Arc Technology Oy:n Meeting Point (numero 9) sijaitsee Finlandia-talon toisesessa kerroksessa lounasalueen välittömässä läheisyydestä.

Tapaamisiin Finlandia-talolla!

Etusivu
Yhteydenottolomake
Sivukartta
Materiaalisalkku