Arc R/T Resource Talent Management

Talent Managementin asiakasratkaisualueet, osaamisen hallinta, suorituksen johtaminen ja koulutuksen hallinta, on tuotettu ja viimeistelty kehitystyömme arvokkaimpien kokemusten avulla. Tästä kokonaisuudesta muodostuu kattava Internet-pohjainen johtamiskäytäntö.

Prosessien sähköistäminen säästää kustannuksia ja helpottaa johtamistyötä. Työ jaetaan sinne, missä se kannattaa tehdä. Johdon suunnitelmat voidaan jalkauttaa, ja niitä voidaan seurata esimerkiksi tavoitteina, toimenkuvina sekä kehittämistoimenpiteinä. Osaamista mitataan ja kehitetään roolien tarpeiden mukaisesti.

Osaamisen hallinta - Competence Management
 Suorituksen johtaminen -  Performance Management Koulutuksen hallinta - Learning Management
Prosessi
º Strategisten tai operatiivisten osaamisten määrittely

º Toiminnan roolien tunnistaminen

º Henkilökohtaiset osaamiskartoitukset

º Vuosittainen osaamisen hallinta johtamiskäytäntönä

º Strategisten tavoitteiden jalkauttaminen ja seuranta

º Henkilökohtaisten tavoitteiden, toimenkuvien, kehittämisen ja palkitsemisen linkittäminen strategiaan

º Vuosittainen tavoite- ja kehityskeskustelu- prosessi

º Strategisten kehittämistarpeiden määrittely

º Kehittämissuunnitelmien keskitetty hallinta ja suora linkitys koulutuksiin

º Vuosittainen kehittämisen hallinta johdettuna HRD-prosessina
Keskeisimmät ominaisuudet
º Osaamisrakenteet, -roolit ja -tasot tavoitteineen

º Organisaation kokonaismatriisi

º Roolipohjainen raportointi

º Esimiehen tuloskortti
º Strategisen dokumentaation jakelu

º Sähköiset tietokantalomakkeet tavoite- ja kehityskeskusteluihin

º Sähköiset allekirjoitukset

º Tavoitteiden ja toimenkuvien hallinta

º Kehittämistarjooman etukäteismäärittely strategian pohjalta

º Osaamisten ja kehittämistarjooman linkitys

º Strategisen kehittämistarpeen ja -tarjooman hallinta
Kenelle? Avainroolit käytännössä
º Johto ja esimiehet: strategian määrittely ja tavoitteiden antaminen sekä oman toiminnan roolien ja osaamisen määritys

º HR: työkalut prosessin hallintaan

º Henkilöstö: osaamiskartoitus ja osaamisen kehittämissuunnitelma

º Johto ja esimiehet: tavoitteiden antaminen osana linjajohtamista ja niiden jalkauttaminen akselilla yritys-yksikkö-yksilö

º HR: työkalut prosessin hallintaan

º Henkilöstö: henkilökohtaiset tavoitteet, toimenkuvat ja urasuunnitelma 		º Johto ja esimiehet: kehittämis- ja investointipanostuksen määrittely - oman toiminnan tarpeiden mukainen kehittäminen

º HR: kehittämistarjooman luonti, hallinta ja managerointi

º Henkilöstö: henkilökohtainen koulutussuunnitelma ja -rekisteri

Talent Management -ratkaisut tarjoavat ainutlaatuiset työkalut henkilöstön kehittämiseen ja hallintaan.

Arc Technology Oy | Lautatarhankatu 8 B, 00580 Helsinki | puhelin +358 9 42 42 990, faksi +358 9 42 42 9920 |